採用情報

Recruit

Recruiting Message 採用メッセージ

昨今、日本企業の苦戦が続いていますが主な原因は何なのでしょうか?
昔ながらの日本人らしさの欠如が企業の衰退を招いているように思えます。
物流業界においても最新の物流システムを駆使することはもちろん重要ですが、それ以上にお客様、周りで働く仲間、関係する企業、関わるすべての人々に喜ばれる企業を目指し、精一杯の努力をするという精神が重要です。
このような精神は古いと思われるかもしれませんが、当社はそれこそが重要だと考えています。
当社が求める人材は、お客様のことを真剣に考え、心をこめて働ける人材。自分勝手ではなく、周りの人々のことを思いやれる人材。決めたことを継続でき、精一杯の努力をできる人材です。

「当社は心を込めた物流サービスを通し、関わるすべての人々に喜ばれる企業を目指します。」これが当社のビジョンです。
日本ロジックスはそういったビジョンの下、「ホンモノ」の物流を「キッチリ」と実現していきます。

Data

数字で見る日本ロジックス

創業

1953

売上2023年3月期

69
1100 万円

償却前利益率2023年3月期

27.3 %

償却前利益額2023年3月期

18
8500 万円

拠点数

19 拠点

倉庫延床面積

52,707

男女比率

男性 164
女性 61

従業員数グループ全体

225

職種割合

総合職
20 %
パート社員
29 %
専門職
51 %
Work

日本ロジックスの仕事紹介

当社には、「ホンモノ」の物流を考える仕事と、「キッチリ」としたサービスを行う仕事、があります。
すべての職種で未経験者の応募が可能です。

  • 営業職

    営業職

    総合物流提案営業の担当としてお客様の物流体系やデータ分析などを通じて現状把握し、最適な物流サービスを提案し、各案件の契約に至るまでをお任せします。

  • 物流センター管理職

    物流センター管理職

    物流センターの採算管理や品質管理を通じて、業務の効率化や品質の改善策を企画し、その対策の導入から運用管理までお任せします。

  • 運行管理職(配車職)

    運行管理職(配車職)

    当社の中核事業の一つである運送事業を推進する役割を担い、お客様からのトラック輸送依頼を、自社及び協力会社のトラックを効率よく組み合わせ輸送し、”物流コーディネーター”としてご活躍して頂きます。

  • コーポレート管理職

    コーポレート管理職

    経営企画・経理・総務など、会社支える管理部門のお仕事です。

  • 情報システム職

    情報システム職

    総合物流業の企業内システムエンジニアの管理者として企業全体の各業務のシステム化における企画およびシステムの運用管理などの業務をお任せします。

  • トラックドライバー

    トラックドライバー

    トラックで近中距離・長距離を輸送する仕事です。 様々な貨物を輸送するフリー運行と決まった貨物を輸送する定期運 行があります。 取り扱う商品は営業所により様々で、金属製品・食品・住宅資材・ 家具・日用雑貨など常温で扱える商品の多岐にわたります。

  • フォークリフト作業員

    フォークリフトオペレーター

    フォークリフトによる、倉庫内への 格納、棚入れなどの入庫業務、荷物が出荷されるときのピッキング、検品、トラックへの積込みなどの出庫業務が主な仕事となります。

People

当社にて活躍しやすい人物像

  • お客様の為、周りの仲間の為、関係する企業の為、精一杯の努力をする人

    People 01

    お客様の為、周りの仲間の為、
    関係する企業の為、
    精一杯の努力をする人

  • 周りの人との調和を大切にする、自分勝手ではない人物

    People 02

    周りの人との調和を大切にする、
    自分勝手ではない人物

  • 現状に満足せず常に新しいものを取り入れる人物

    People 03

    現状に満足せず
    常に新しいものを取り入れる人物

  • 物事の本質を考える人物「ホンモノ」を考える人物

    People 04

    物事の本質を考える人物
    「ホンモノ」を考える人物

  • 何事も「キッチリ」と行う人物

    People 05

    何事も「キッチリ」と行う人物

Work style

当社の働き方

  • 女性積極採用(女性活躍促進)

    女性積極採用(女性活躍促進)

    日本ロジックスでは、物流センター管理職やリフト職、ドライバー職等で積極的に女性採用を行っています。女性が活躍しやすい、職場環境や制度を整えながら、女性比率向上を目指します。

  • 教育・研修制度

    教育・研修制度

    本社にて入社ガイダンス・新人社長研修、各配属先でのOJT(3ヶ月~6ヶ月)を行います。配車センター課及び物流センター課での現場研修なども行います。
    入社後は毎月面談を行いながら、業務の習得状況をヒアリングしていきます。

Welfare

福利厚生・各種制度紹介

  • 食事会支援制度

    業務を円滑に進めるための情報共有、話し合い、コミュニケーションの活性を目的とした制度です。
    日頃、業務時間中にはなかなかできていないことを昼休憩や退勤後に食事を交えながら話し合いを行います。
    一人につき3,000円の補助があります。

  • 教育給付金制度

    従業員の学ぶ姿勢・スキルアップを支援することを目的とした制度です。
    自主的に参加するセミナーや資格取得・書籍の購入などの費用を会社にて負担します。
    毎年度、社員一人につき10万円までの補助があります。